为职业培训中的女性提供更多空间

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05月

混合标准,兼职员工额外的培训时间,科学和技术领域的推广:周二的职业平等高级委员会提出了将职业培训作为“工作中的平等工具”的方法。女人和男人“。

获得培训是不平等的:CSEP向平等国务大臣Marlene Schiappa提交的报告称,45%的男性获得培训,而43%的女性获得培训。

差距很小“但不平等现象在最不合格的问题上更加突出:男女雇员之间有8个不同点,工人与工人之间差距高达9分。

儿童的存在是另一个不平等的因素:2012年,6岁以下儿童的母亲获得培训的机会仍然低于其他人群,包括没有儿童的妇女,是吗?说。

因此,为了促进“更平等”的政策,这个咨询机构提出了大约30项建议,首先是发起一项强调培训权和科技职业的宣传活动。

“我们不会成功增加交易组合,如果我们也努力增加最女性化行业中男性的比例,”CSEP回忆起主要的单性工作:家庭帮助,帮助 - 家庭主妇,产妇助理(97.7%女性),秘书(97.6%),车辆驾驶员(10.5%),维修主管(8.9%)或建筑工人建筑(2.1%)。

因此,在培训组织的认证中可以考虑混合标准。 有利于性别多元化的倡议将得到回报,相反,坏学生可能会在撤销批准或补贴之前实施“制裁”。

该报告还建议给予兼职员工 - 2015年30%的职业女性与8.1%的男性 - 享有相同的培训权利。 如有必要,额外资金可来自国家,这项措施最初将对希望获得紧张贸易资格的人开放。

政府将于4月份提出职业培训和学徒制改革项目。